+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия увольнение работников в отпуске по уходу за ребенком

Ликвидация предприятия увольнение работников в отпуске по уходу за ребенком

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации организации и какие особенности учесть при выплате компенсации, расскажут эксперты. Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ч.

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения.

В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Уведомление о предстоящем увольнении направьте сотруднице, которой нет на работе, по почте с уведомлением о вручении или курьерской службой доставки. Есть несколько способов уведомления сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Способ 1. Можно попросить сотрудницу прийти на работу, чтобы получить уведомление.

Отпуск по беременности и родам имеет целевое назначение. Работодатель в этот период не вправе обязать сотрудницу явиться на работу и подписать уведомление, нельзя также вызвать сотрудницу на работу из отпуска по беременности и родам. Однако она может это сделать по собственной инициативе.

Поэтому работодатель может связаться с сотрудницей по телефону и узнать, может ли она явиться на работу для получения уведомления. Способ 2. Работники кадровой службы работодателя могут лично доставить уведомление сотруднице домой и вручить его под роспись. Способ 3. Можно послать сотруднице уведомление заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Оформите увольнение в срок, который указан в уведомлении о ликвидации. Этот день считается последним днем работы. Для того чтобы гарантированно получить дополнительную оплату, сотрудница, пребывавшая в декретном отпуске, должна не позднее двух недель после ликвидации компании встать на учет в орган занятости населения. А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения ч.

Посмотреть шпаргалку. Плюсом к вышеописанному идет компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты среднемесячной заработной платы в течение следующих двух месяцев, если сотрудница за две недели после окончательного дня функционирования компании встала на учет в Центр Занятости.

По решению органа занятости за девушкой, находящейся в декрете, может так же сохранятся возможность получения оплаты от бывшего работодателя и в третьем месяце после ликвидации учреждения.

Так как в Законодательстве не приведены определенные основания, по которым девушка, пребывающая в отпуске после беременности или по достижению ребенка 3-летнего возраста, не может рассчитывать на социальные выплаты, такое лицо имеет право получить все доступные компенсации, выплачиваемые остальным работникам предприятия, вне зависимости от наличия рабочей занятости на момент ликвидации предприятия.

Вопрос из практики. Могут ли работники, пребывающие в декретном отпуске, рассчитывать на оплату в течение 3-х последующих месяцев после ликвидации предприятия, не став на учет в Центр Занятости?

Только те сотрудники, которые встали на учет в городской Центр Занятости имеют законное право получать компенсацию за вынужденную нетрудоспособность. В государственный орган необходимо подать соответствующее заявление и справку с предыдущего места работы с указанием средней заработной платы, дабы служащие органа занятости могли, в случае согласия, определить необходимую сумму выплат за 3-ий месяц вынужденной нетрудоспособности и дальнейшее пособие по безработице.

Однако следует помнить, что после получения статуса безработного и присвоения соответствующей социальной выплаты, право матери получать пособие по уходу за ребенком до 3-летнего возраста аннулируется.

Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие уже в органах социальной защиты населения по своему местожительству при условии, что не встанут на учет на биржу труда с целью получения пособия по безработице ст.

Местный орган ФСС является ответственным отделением, через которое происходят любые выплаты в данном случае в согласовании с юридическими или физическими лицами. Но ели ответственные лица на предприятии не успели произвести нужный расчет для компенсаций своим сотрудникам, то сотруднице, пребывающей в декретном отпуске, необходимо подготовить соответствующие бумаги для обращения в департамент социальной защиты.

В сам фонд по вопросам компенсации бывший работник обращаться не имеет права, это должны сделать представители организации, проходящей процесс ликвидации, не позднее, чем 3 месяца после конечной даты прекращения деятельности.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий.

Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Отдельные категории работников Труд женщин и работников с детьми.

Увольнение в декретном отпуске при ликвидации предприятия: какие нюансы учитывать кадровику. Темы: Временная нетрудоспособность Труд женщин и работников с детьми Ликвидация организации. В статье:. Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Образец от эксперта.

Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации Образец от эксперта. Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с ликвидацией организации Образец от эксперта. Трудовая книжка фрагмент. Оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации Образец от эксперта. Скачать образец. Обо всех нюансах при увольнении декретниц расскажут эксперты Системы Кадры.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ.

Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. ФСС уточнил максимальные размеры отдельных социальных пособий.

Для сотрудников с детьми разработали новые гарантии. ФСС погасит невыплаченные больничные за год. Статьи по теме. Заполнение страхового стажа в листке нетрудоспособности. Больничный во время отгула: как оформить и оплатить.

Декрет при ликвидации предприятия

Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции. Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я ответила, что буду судиться.

Тема: Последние изменения в регулировании государственно-корпоративных закупок ФЗ. Разрешение сложных ситуаций на примерах из арбитражной и административной практики. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Работодатель с письменного согласия работницы имеет право расторгнуть с ней трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Выходное пособие и дополнительная компенсация не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ей решения о согласии на досрочное увольнение.

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Наталия Кашевская 28 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Работники , Сотрудники , Я бухгалтер. Юлия Грачева 30 августа Добрый день , а если ликвидация не предприятия , а обособленного подразделения , порядок увольнения женщин в декрете такой же? Не должны предложить другую работу на предприятии?

Увольнение в декретном отпуске при ликвидации предприятия: какие нюансы учитывать кадровику

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года.

Здравствуйте Регина! Вам нужно руководствоваться ТК РФ ст. Вас должны уволить однозначно с

Увольнение при ликвидации в отпуске по уходу за ребенком.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Больничный после отпуска по уходу за ребенком Во сколько недель уходят в декрет Выход в декрет Декрет после увольнения Ещё Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё Касенов Суд удовлетворил требования истца к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным отказа в назначении и выплате пособия по беременности и родам; об обязании назначить и выплатить пособие по беременности и родам, пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности.

.

Выплаты декретницам при ликвидации

.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    Тарас!Шо за нах?Шо за шутки з Пороом?Хочеш підпищиків позбутись?

  2. Всеволод

    Усім мешканцям багатоповерхівок та приватного сектору, які отримують послуги з централізованого водопостачання та водовідведення необхідно укласти індивідуальні договори на надання зазначених послуг

© 2018-2022 ideyax.ru