+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить с работы если я единственный кормилец

Могут ли уволить с работы если я единственный кормилец

Ситуация на рынке труда такова, что к соискателям порой предъявляются завышенные требования. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Порой, даже при соответствии должности может последовать отказ по причине того, что вы — женщина, у вас маленькие дети, постоянные больничные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение сотрудника единственного кормильца семьи

Написать сообщение. Епсель 20 мая в Lisenok93 20 мая в Епсель автор темы 20 мая в Смотритель 20 мая в IT-менеджер 20 мая в Валентина Абадовская 20 мая в Гурами 21 мая в IT-менеджер 21 мая в Епсель автор темы 21 мая в Lisenok93 21 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Как найти уборщиков, на постоянную работу, есть кто сможет помочь?

Добрый работодатель. Как я сходил на собеседование в местный кинотеатр Гриб. Здравствуйте все народ! Вопросы есть. Руководство хочет уволить сотрудника, его согласия нет.

Заявление по собственному сотрудник писать не собирается. У сотрудника в семье ребенок грудной месяц , супруга на пособии, иных доходов нет. Руководством было предложено два оклада как пособие при увольнении. Сотрудник желает три оклада. Стороны не договорились. Что посоветуют опытные форумчане?

Компания маленькая все по договору и ТК, зарплата белая полностью. Есть ли в законодательстве какие то указания на увольнения единственного кормильца в семье? Ответы нужны очень срочно. Всех благодарю заранее. Увольнение в связи с чем происходит? Единственным кормильцем его могут признать в случае если супруга до родов нигде не работала, а состояла на бирже труда. Если супруга трудоустроена, то он не будет считаться единственным кормильцем, на работу можете выйти жена, а он работник оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Кстати в этом случае его не смогут уволить ни под каким предлогом до исполнения ребенку 3 лет. Епсель автор темы 20 мая в 2 В связи с тем что хотят съэкономить. У компании сложные времена как бы. Супруга работала перед родами. Перед родами получила пособие ну бонусное большое.

Ежемесячные пособия пока ещё не получала. Уведомления об сокращении или увольнении не было. Только вчера сообщили. Это сокращение, или же что то натворил? Епсель автор темы 20 мая в 4 Человек помощи просит, отнеситесь серьёзно, курилка ведь есть.

Нет не натворил, хотят убрать единицу. Запрет на увольнение, который Трудовой кодекс РФ гарантирует женщинам с детьми до трех лет, распространяется и на отцов. Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря г.

Даже когда речь идет о сокращении штата. Такие гарантии предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Исключение — лишь ситуации, когда за работницей числятся прогулы или другие грубые нарушения дисциплины.

Так вот, те же гарантии по справедливости полагаются и папам. Это признали судьи Конституционного суда РФ в постановлении от 15 декабря г. Ведь по закону родители несут равные обязанности по содержанию детей. Стало быть, должны иметь и равные права на льготы.

Тем не менее, Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он единственный кормилец в семье. Судьи посчитали это правило неконституционным. Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой. Епсель , если надо быстро решить вопрос, целесообразнее выплатить тройную зарплату. Если руководство отказывается от предложения работника оплатить 3-й оклад, то работник спокойно может ему сказать , что он обратиться в суд.

И будет прав! Естественно работодатель это знает и связываться не захочет. IT-менеджер 20 мая в 9 0. Валентина Абадовская 20 мая в 10 Можно заставить его выпить водки, за процветания компании, за уважение к начальству, за отличный коллектив, а потом уволить его по статье за пьянство в рабочее время.

И платить ничего не надо, в смысле пособий. Валентина Абадовская , долго такую несмешную шутку сочиняла то? Смотритель , Вот я тоже так думаю. Только только знакомый также сделал. Три оклада оплатили и расстались по-хорошему.

IT-менеджер , Да такое может тоже быть. Был пример у меня в году хотели слить беременную сотрудницу, она восстановилась через суд, так её посадили на задворки комп отобрали она кадровик была , досидела до упора потом ушла в декрет. Жизнь покажем. Валентина Абадовская 20 мая в 14 Валентина Абадовская : А мы с тобой на ты подруга?

Валентина Абадовская : Ты сначала внимательно прочитай содержимое этой темы, потом подумай и скажи, что я не так Если работодатель не хочет расставаться с работником в рамках трудового законодательства, пусть предложить вариант лучше чем я! Епсель , Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря г. Напишите потом, как у Вас дела там сложились. Гурами 21 мая в 17 Епсель, а вы кадровик?

Я никак не могу понять логику вашего работодателя. Почему, мужика не попросили с работы раньше или немного не подождали? Почему работодатель раньше был доволен сотрудником, а потом БАЦ! Простите за нескромный вопрос, ваш сотрудник мужчина что, все девять месяцев от токсикоза страдал?

Гурами 21 мая в 18 Вопрос к формчанам: Вы сталкивались когда-либо с тем, что мужика увольняли с работы из-за декрта, в который ушла жена? Я лично с такими случаями не сталкивалась. Что это за фишка такая новая? Или у предприятия такая корпоратавная политика "Скажем НЕТ декретам! Такое вообще может быть? Гурами : Вопрос к формчанам: Вы сталкивались когда-либо с тем, что мужика увольняли с работы из-за декрта, в Епсель автор темы 21 мая в 20 0.

IT-менеджер , Вы все верно поняли. Так и есть. Я выше писал как бы экономия и хотят вообще упразднить должность. Lisenok93 , Уточнилось всё. Дело в том что юридически человек считается единственным кормильцем только если у второго супруга трудовая книжка на руках то есть он не состоит в трудовых отношениях.

Отпуск по уходу за ребёнком разрывом трудовых отношений не является. То есть подразумевается что то самое пособие по уходу за ребёнком которое есть у супруги будет источником дохода семьи в случае увольнения супруга.

Сокращение единственного кормильца в семье

При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей. Компания уволила сотрудника по сокращению штата. Сотрудник считает, что его уволили незаконно, и требует восстановить на работе, выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула, возместить судебные расходы и моральный ущерб. Нижестоящие суды эти требования не поддержали и признали увольнение правомерным. Заявитель подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить принятые судебные решения.

Написать сообщение. Епсель 20 мая в

Федеральный закон от Согласно поправкам в часть 4 этой статьи с 24 ноября года работодатель не сможет уволить по собственной инициативе родителя иного законного представителя ребенка , который является единственным кормильцем:. Однако эти ограничения не распространяются на увольнение из-за ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателем, либо из-за совершения работником виновных действий. Новость подготовлена специалистами ИТС.

Увольнение единственного кормильца

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. На фирме идет сокращение, хотелось бы узнать могут меня сократить, если муж неработоспособен. У вас при сокращении штата будет преимущественное право оставления на работе, как единственного кормильца в семье. ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Федерального закона от

Увольнение единственного кормильца – суд поддержал работодателя

Многие родители, попавшие в трудную жизненную ситуацию, интересуются, возможно ли увольнение единственного кормильца. Чтобы ответить на этот вопрос — следует заглянуть в Трудовой кодекс. В данной статье рассмотрим, насколько правомерен такой вариант, и за что могут уволить семьянина. Кто такой единственный кормилец? Это человек, который имеет на попечительстве ребенка и еще одного опекуна, осуществляющего уход за несовершеннолетним.

Увольнение единственного кормильца — сложная процедура, связанная с расторжением трудового контракта по какому-либо основанию.

У меня сложилась сложная жизненная ситуация: мужу на работе объявили о сокращении. Казалось бы, ситуация рядовая. Но дело в том, что я не работаю из-за того, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 5.

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника. Бывают такие ситуации, когда семью обеспечивает один человек, например, когда женщина находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, потеряв работу, мужчина и его семья остаются без средств существования. Поэтому необходимо выяснить может ли работодатель уволить единственного кормильца в семье. Единственный кормилец — это человек, у которого на иждивении находятся члены его семьи, согласно ст.

Увольнение единственного кормильца в семье

.

Бывают такие ситуации, когда семью обеспечивает один человек, например, когда Единственный кормилец – это человек, у которого на иждивении Поэтому уволить многодетного отца с работы на законных.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 ideyax.ru