+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника

Сроки расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор может быть расторгнут по самым разным причинам. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. Назовем наиболее частые из них. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудового договора для некоторых ситуаций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой договор может быть расторгнут по самым разным причинам. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. Назовем наиболее частые из них. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудового договора для некоторых ситуаций. Подробнее порядок увольнения работника мы приводили здесь. После получения работодателем от работника заявления об увольнении запускается стандартная процедура прекращения трудового договора, которую мы привели выше. Здесь ключевым моментом является совместное подписание работником и работодателем соглашения, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т.

Срочный трудовой договор прекращает свое действие в срок, который в нем указан. Оформления какого-либо дополнительного документа не требуется. При неудовлетворительном результате испытания, установленного при приеме на работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор в любой момент в период испытательного срока.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 11 часов. НДФЛ с выплат работникам, уплата за январь г. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Cроки сдачи отчетности Cроки уплаты налогов Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Новый бухгалтерский семинар "Годовой отчет". Налоговые изменения главное за 5 минут.

Магазинное разочарование или Что делать если цена на ценнике одна, а на кассе — другая. Работодатели должны представлять сведения о занятости и в году. Кассовый чек ИП теперь должен выглядеть иначе. К охране труда будь готов! Как должен выглядеть путевой лист. Аудит бухотчетности кто обязан проходить. Проверка трудинспекцией что нужно знать. Работник едет на работу с комфортом за счет работодателя: что с налогами. Калькулятор отпускных.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Расторжение договора по собственному желанию ст. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу ст. Ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателем ст. Сокращение численности или штата работников ст. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ст.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей ст. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул, нахождение в состоянии алкогольного опьянения и т.

Увольнение по соглашению сторон ст. Прекращение договора с истечением срока его действия ст. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ст. Работник не может продолжать работу по медицинским показаниям, а от другой предложенной работы отказывается.

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением ст. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем ст. Прекращение договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности и т.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В чем отличия двух оснований увольнения, в какие сроки наниматель обязан отпустить работника в том и другом случае, а также каковы особенности увольнения из-за нарушений нанимателем трудового законодательства, разберемся в настоящей статье. Данные основания увольнения существенно отличаются между собой.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника ст. Срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника ст. Датой подачи заявления будет считаться не дата его подписания работником, а дата его вручения нанимателю, которая должна фиксироваться в книге регистрации входящей корреспонденции. Если заявление было отправлено нанимателю посредством почтовой связи, датой его получения будет считаться дата, указанная в уведомлении о вручении почтового отправления.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс

Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам. Как это сделать? Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления недействительным см. Должным образом оформленный приказ распоряжение об увольнении подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакомляют под подпись работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Главная Документы Статья

N ФЗ. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 80 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

.

.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liacunisog

    Кто это монтировал? Руки вырвать нахуй!

  2. Евгений

    По Крещатику ходят по трое, в военной форме, один с автоматом.

  3. Никодим

    Россия, воспрянь своим духом безсмертным!

© 2018-2022 ideyax.ru