+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как выразить юридическим языком лешение премии

Как выразить юридическим языком лешение премии

Правовой фонд был создан для обеспечения того, чтобы журналисты-фрилансеры имели доступ к правовой помощи, даже если они не в состоянии оплатить услуги адвоката или судебные издержки. Гранты нашего Юридического фонда предназначены для того, чтобы помочь профессиональным внештатным журналистам покрыть расходы и гонорары, связанные с судебным преследованием, возбужденным против них в связи с их репортажами. Наша цель - помочь получателям грантов преодолеть кризис и, где это возможно, возобновить работу. Вы профессиональный журналист-фрилансер, основной источник дохода которого - журналистика?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Юридический фонд

Скачать доклад на русском - Russian. Правительство Казахстана не обеспечивает работникам гарантии прав на свободу ассоциации и полной защиты их трудовых прав. Работникам приходится преодолевать значительные препятствия законодательного и правоприменительного характера, чтобы реализовать свое право на организацию. Изменения в законодательстве за последние годы усложнили порядок свободного объединения в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, а также ввели уголовную ответственность за руководство или активное участие в незаконных забастовках.

Бескомпромиссные профсоюзные лидеры и рабочие активисты подвергаются притеснениям, слежке, а иногда и увольнению. Этот доклад, основанный на интервью с более 50 профсоюзными лидерами, рабочими активистами и работниками ключевых отраслей, документирует случаи ответных санкций, применяемых компаниями против работников и притеснения активистов за реализацию трудовых прав со стороны государства и руководства компаний.

В докладе обозначены ключевые проблемы, о которых говорили работники и активисты, а также детально анализируется ограничительное трудовое и профсоюзное законодательство, затрудняющее организацию профсоюзов и отстаивание прав работников на независимой основе.

Хьюман Райтс Вотч также запрашивала позицию Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и компаний, которые фигурируют в докладе. В Казахстане — крупнейшем по территории государстве Центральной Азии с численностью трудоспособного населения около 8,9 млн. Власти не проявляют терпимости к критике правительственной политики и практики. Такое враждебное отношение государства к активистам осложняет отстаивание прав работников. В то время как правительство Казахстана давно ограничило право на свободу ассоциаций и право на проведение мирных собраний, в последние годы власти еще больше ужесточают контроль над профсоюзами и гражданскими группами.

С мая по декабрь г. Сотрудники правоохранительных органов открыли огонь по забастовщикам и другим людям на площади, где были убиты по меньшей мере 12 человек. В июле г. Однако законодатели проигнорировали ключевые рекомендации профсоюзов и Международной организации труда МОТ , которая готовила технические замечания по обоим законопроектам. Оба закона не соответствуют международным стандартам в области прав работников.

Click to expand Image. В условиях замедления экономического роста в последние годы из-за значительного снижения нефтяных цен и девальвации на этом фоне национальной валюты правительство стало все больше опасаться возможности массового недовольства граждан. Так, в мае г. Нынешний экономический спад может затронуть тысячи работников нефтегазового и горнодобывающего секторов, усилить социальную напряженность в стране и привести к дальнейшему ухудшению ситуации с правами работников.

Поэтому именно сейчас особенно важно оценить, где законодательство и практика его применения не отвечают международным стандартам в области трудовых отношений, а для правительства — услышать претензии работников и предпринять крайне необходимые законодательные изменения и реформы. Работники, проинтервьюированные для данного отчета в Казахстане, рассказали о серьезных проблемах, с которыми они сталкивались, пытаясь организоваться и отстаять свои интересы на рабочем месте, и трудностях, которые приходится преодолевать независимым профсоюзам для соблюдения нового трудового и профсоюзного законодательства, ограничивающего их права на свободу ассоциации, на ведение коллективных переговоров и на забастовку.

Некоторые профсоюзные лидеры, которых Хьюман Райтс Вотч интервьюировали для этого доклада, рассказывали о том, как их попытки вовлечь работников в активный профсоюз наталкивались на давление со стороны руководства, который, иногда под угрозой увольнения, требовал от работников выходить из профсоюза, а также о случаях увольнения и надуманного уголовного преследования в отношении рабочих активистов. Этот доклад документирует чрезмерную слежку властей за несколькими профсоюзными активистами, а также случаи, когда сотрудники национальной безопасности контактировали с теми активистами, которые разговаривали с Хьюман Райтс Вотч в связи с подготовкой этого доклада.

Гарантии прав работников оказываются недостаточными, чтобы защитить их от нарушений со стороны как работодателя, так и государства. Принятое законодательство не отвечает международным стандартам в области свободы ассоциации, коллективных переговоров и права на забастовку.

Несмотря на публичное и решительное порицание Казахстана в связи с принятием нового закона о профсоюзах на сессиях Международной конференции труда высший орган МОТ в и в гг. В докладе также рассматривается ситуация с правом на забастовку в Казахстане и как законодательная база эффективно запрещает некоторых работников от реализации этого права, за исключением ограниченных обстоятельств; а также последствия трудовых протестов, признанных судом незаконными.

Проинтервьюированные работники отмечали, что в некоторых случаях, особенно когда коллективный трудовой спор выливался в стихийный трудовой конфликт, местные и региональные власти играли позитивную роль в поиске путей выхода на его урегулирование. Однако Хьюман Райтс Вотч задокументировали и случаи, когда за участие в незаконной забастовке работников увольняли или предъявляли им обвинения.

Право работников на организацию и на свободу ассоциации является одной из устоявшихся международных норм о правах человека. В то время как на правительство Казахстана возлагается основная ответственность за поощрение и защиту прав человека, включая обеспечение гарантий права работников на создание профсоюзов и защиту их трудовых прав, у компаний также имеются международно-признанные обязанности в области защиты прав работников.

Одобренные Советом ООН по правам человека в г. Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека рекомендуют всем компаниям обеспечивать соблюдение прав человека, избегать соучастия в нарушениях и надлежащим образом исправлять те нарушения, которые были допущены вопреки этим усилиям. Правительство Казахстана должно скорректировать профсоюзное и трудовое законодательство, а компании, работающие в стране — не допускать ответных санкций или преследований в отношении работников за их профсоюзный активизм.

Невыполнение влечёт за собой несоблюдение применимых международных стандартов и нарушение конституционных норм Казахстана. Работники будут по-прежнему лишены возможности организоваться для защиты своих интересов в нынешней непростой экономической ситуации.

Казахстан должен незамедлительно предпринять шаги по выполнению рекомендаций МОТ относительно корректировки закона о профсоюзах и обеспечить благоприятных условий для профсоюзной деятельности.

Ключевые экономические партнеры Казахстана, особенно — Европейский Союз ЕС и США, должны добиваться от правительства РК безотлагательного реформирования трудовых отношений в рамках двусторонних диалогов с правительством по вопросам экономического сотрудничества и прав человека и верховенства закона.

Соглашение о партнерстве и сотрудничестве с ЕС и ежегодные двусторонние консультации между США и Казахстаном могут послужить площадкой для улучшения ситуации с правами работников в стране. Международные партнеры Казахстана должны подчеркивать, что соблюдение международных стандартов в области трудовых отношений, особенно в части права работников на ассоциацию и на создание профсоюзов, должно быть неотъемлемой частью позиции Казахстана с учетом его стремления играть более заметную роль в мире.

Этот доклад основан на исследованиях, проводившихся в Казахстане с октября г. Одно интервью проводилось по телефону — с бывшим профсоюзным активистом, который на тот момент находился за пределами страны. Мы проинтервьюировали 55 профсоюзных лидеров, рабочих активистов и работников целого ряда отраслей.

Большинство интервью проводились индивидуально, некоторые — в формате небольших групп. Хьюман Райтс Вотч также проинтервьюировала шестерых представителей местных правозащитных и международных организаций, занимающихся вопросами профсоюзного движения или свободы ассоциации, и одного юриста — специалиста по трудовому законодательству Казахстана. Последующие интервью проводились очно, по телефону или электронной почте в октябре г.

Некоторых представителей профсоюзов мы интервьюировали неоднократно. Хьюман Райтс Вотч также присутствовала на двух круглых столах, посвященных новому закону о профсоюзах и его последствиях для профсоюзного движения в Казахстане.

Эти круглые столы проводились Фондом Фридриха Эберта в Алматы в октябре г. Интервью проводились на русском языке исследователем Хьюман Райтс Вотч, которая владеет им. Отдельные интервью проводились на казахском через нашего консультанта, свободно владеющего русским и казахским. Некоторые материалы, такие как копии судебных документов и профсоюзных писем руководства компаний, были предоставлены Хьюман Райтс Вотч нашими собеседниками.

Перевод на русский язык документов на казахском языке осуществлялся нашим консультантом. Мы также проанализировали профильные законы и нормативные положения. Всем участникам интервью сообщалась его цель, разъяснялась добровольность и конфиденциальность, а также дальнейшее использование полученной информации.

Каждый собеседник давал устное согласие на интервью. Мы информировали собеседников о том, что они могут в любой момент прервать интервью или отказаться отвечать на тот или иной вопрос.

Никаких стимулов участникам интервью не предлагалось и не предоставлялось. Имена ряда наших источников в докладе не разглашаются в интересах конфиденциальности и защиты от возможных последствий.

Используемые псевдонимы представляют собой имя и первую букву фамилии, которая совпадает с первой буквой имени. Настоящие имена приводятся с согласия собеседника, либо в том случае, если описываемый эпизод уже освещался в СМИ. В сентябре мы направили письма восьми компаниям, которые упоминаются в докладе, с вопросами относительно задокументированных нами нарушений, с тем чтобы компании могли обозначить свою позицию. На момент сдачи доклада в печать мы получили письменный ответ только от одной компании.

Позиция ее руководства отражена в докладе, само письмо приводится в приложении. Названия некоторых компаний не разглашаются, чтобы минимизировать риск для проинтервьюированных нами профсоюзных активистов. В июне г. В августе г. В середине октября нами был получен краткий ответ из Министерства иностранных дел Казахстана, в котором предлагалось направить запрос в Минздравсоцразвития через МИД.

Этот ответ также приводится в приложении. Во время исследований в апреле г. В одном случае сотрудник Комитета национальной безопасности лично представился на стойке приема в гостинице, где остановилась наш исследователь, показал администратору ее актуальную фотографию и потребовал всю имеющуюся информацию. В последующих посещений Актау в сентябре г. Сотрудники КНБ предупреждали активистов о нежелательности контактов с Хьюман Райтс Вотч и предоставления какой-либо информации.

В течение всего своего летнего пребывания во главе страны президент Казахстана Нурсултан Назарбаев последовательно проводит курс на приоритетность развития экономики по отношению к политическим реформам.

В последние годы была провозглашена цель войти к г. Мировые цены на нефть упали с пиковых значений на уровне долларов за баррель в июне г. В том же году Нурсултан Назарбаев объявил досрочные президентские, а в г. Эксперты усматривают в этом попытку руководства страны заручиться поддержкой граждан до того, как Казахстан окажется под угрозой полномасштабного экономического кризиса.

В г. Казахстан стал первым центральноазиатским государством — председателем Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе ОБСЕ.

С июня г. В начале г. Казахстан подписал с Организацией экономического сотрудничества и развития ОЭСР меморандум о взаимопонимании по реализации страновой программы сотрудничества на — гг. Несмотря на всю международную активность Казахстана и устойчивый экономический рост на протяжении последнего десятилетия, в стране так и не были предприняты реальные шаги по проведению давно назревших реформ в области прав человека, и Казахстан входит в период экономической турбулентности с серьезными и застарелыми проблемами в этой сфере.

Забастовки продолжалась в портовом городе Актау и городке нефтяников Жанаозене в Мангистауской области в течение семи месяцев, однако требования работников так и не были удовлетворены. Полиция и силы безопасности открыли огонь по забастовщикам и другим людям на площади. В течение дня сотрудниками правоохранительных органов, по официальным данным, были убиты по меньшей мере 12 и ранены десятки человек.

После событий в Жанаозене властями была начата кампания по подавлению инакомыслия. Активисты-нефтяники и критики власти подверглись арестам и уголовному преследованию, почти все они были осуждены, несмотря на серьезные заявления о пытках; пошла волна закрытия независимых и оппозиционных СМИ, которая продолжается до сих пор.

В октябре г. На фоне этих беспорядков и последовавших репрессий против критиков власти правительством был взят курс на ужесточение контроля за выступлениями работников и деятельностью профсоюзов. Президент заявил, что закон о профсоюзах г.

Эти аспекты подробнее рассматриваются ниже. В январе г. Независимые профсоюзы в Казахстане возникли в конце х — начале х гг. Директор Казахстанского международного бюро по правам человека и соблюдению законности Евгений Жовтис, который в начале х гг.

Профсоюзное движение в Казахстане остается слабым.

Краткое содержание

Скачать доклад на русском - Russian. Правительство Казахстана не обеспечивает работникам гарантии прав на свободу ассоциации и полной защиты их трудовых прав. Работникам приходится преодолевать значительные препятствия законодательного и правоприменительного характера, чтобы реализовать свое право на организацию. Изменения в законодательстве за последние годы усложнили порядок свободного объединения в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, а также ввели уголовную ответственность за руководство или активное участие в незаконных забастовках.

У работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат или тарифной ставки фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ,. Размер конкретных составляющих заработной платы например, оклада и премии устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда другими аналогичными документами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников при их наличии. Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.

.

.

.

.

.

.

.

.

Издание предназначено для студентов-бакалавров юридических специальностей всех форм обучения. В рамках Прочитайте и выучите идиоматические выражения со словом “law”. Составьте предложения с Skills and Qualifications: Licenses, Skills, Training, Awards неправомерном лишении свобод и.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 ideyax.ru