+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За что можно уволить полевого менеджера

За что можно уволить полевого менеджера

Перемены в отделе продаж девелопера редко встречают с энтузиазмом. Внедрение CRM, изменение в рабочих регламентах и бизнес-процессах — каждое нововведение может привести к саботажу со стороны сотрудников и парализовать работу компании. Но я еще больше боюсь, что я их не обучу, а они останутся. С по год генеральный директор General Electric. Отчаянные времена требуют отчаянных мер!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сложного подчиненного? Узнайте, какой ход поможет уволить подчиненного!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Планируем организовать системный контроль за работой полевых менеджеров, так как знаем, что далеко не всегда менеджер в рабочее время находится на работе. Сразу оговорюсь — это менеджеры, а не мерчендайзеры и они более менее свободны в организации контактов.

Соответственно помимо каких-либо технических способов мониторинга необходим комплект отчетных документов. Пока остановились на следующих: 1. Еженедельное планирование списка встреч по каждому менеджеру совместно с руководителем на общей или индивидуальной планерке, вместе с постановкой текущих задач по основным клиентам — с их фиксацией в Ексель файле по каждому сотруднику CRM не внедрена.

Заполнение менеджером во время каждой встречи бланка, где у него отмечены задачи по текущей встрече, куда он вносит результаты по встрече, где также обязательно отмечается реальное время приезда и выезда от клиента. Сверка заполненных бланков с показателями технических устройств, если таковые будут и внесение данных в CRM операторам, когда оно будет внедрено. На вчерашний день — вообще не было никакой системы контроля, кроме записи в книге на охране при отъезде куда едет, теоретически менеджер может ехать в несколько мест, а для быстроты записать только одно естественно без адреса и др.

Как у вас организован процесс контроля и целеполагания работы менеджера в полях? Почему бы не заказать платную постановку системы консалтинговой компании, хорошо знающей тему? Ну что Вам дадут ответы в этом форуме PS Бланки на встрече -это нормально.

Лучше чем неструктурированные фразы, имеющие масштаб в зависимости от скорости беседы Сколько дней прошло после установки нового дизайна? А возникшее мнение, что "ИТ-ишник с клавиатурой страшнее обезьяны с гранатой" не забывается. Список клиентов для первого звонка и начала работы. Список клиентов для дальнейшей работы. Ежедневная фиксация всего в Excel. Старайтесь максимально структурировать информацию Фамилия, Имя, Отчество - в разных полях и т.

А что такого? Идёт эпоха наёмного ТОР-менеджмента". Это же нормальное планирование Доходности бизнеса:- "Нет денег" - сэкономь на себе, а не на своих сотрудникАХ:- Скоро издам очередную книгу по лечению "тараканов" в мозгах собственников российских компаний. С гоблинами и неэффективностью должен же кто-то бороться:- Помимо 3й волны Кризиса Ну мадам или мадемуазель?

Вы свершите подвиг Жанны Д" Арк в этом случае! Но предупреждаю - это будет война Дон Кихота с ветряными мельницами!

Лучше подумайте о себе и своей семье! Тем более сегодня такой день!!! С Праздником! От Вас в этой жизни, точно такая же польза! Только нет ни козла, ни молока и Вы не консалдольер! Лучше организуйте такси на воде в гондоле в своем городе - польза будет людям!

Чем зомбировать людей своей "желтой язвой" Вы петь умеете или только пить? Каким образом можно запланировать - встреч на неделю вперед? Плюс постановка задач ? Начальник отдела продаж - не в состоянии понять, чем заняты его люди? Меняйте начальника отдела продаж. Речь идет о выплатах, которые выдает ПФ — их получают 14,7 млн россиян, пользующихся правом на федеральные льготы.

Какую зарплату в среднем предлагали российским соискателя и какие специалисты пользовались наибольшим спросом? Стать автором Вход Регистрация. Дискуссии Создать дискуссию. Наталья Чечулина Коммерческий директор, Дистрибуция, оптовая тор Оценить : 0. Теги: Продажи. Искусство продавать. Татьяна Соколова Директор по развитию, Москва 09 февраля , Александр Жаманаков Глава филиала, регион. Денег нет, чтобы платить! А зарплату получать хотят регулярно. Иван Кузнецов Менеджер, Воронеж 09 февраля , Татьяна Соколова пишет: хорошо знающей тему?

Самый главный вопрос для выбора консалтинговой компании. Причем к кому не обратитесь дадут самый утвердительный ответ. Татьяна Соколова Директор по развитию, Москва 14 февраля , Александр Гунькин пишет: Самый главный вопрос для выбора консалтинговой компании.

А разведка, пробивка инфо о компании? Вот меня всегда убивали владельцы компании, бубнящие "ой, нет денег". На машине ездит, не на метро?

И Вы до сих пор еще живая??? Александр Байкалов Нач. Татьяна Соколова пишет: Ну что Вам дадут ответы в этом форуме. Встречный вопрос - а что дадут консалтинговые компании? Теоретики-неудачники - это консалтеры, продают они слона весьма успешно, а вот польза от них - как от козла молока! Александр Байкалов пишет: Теоретики-неудачники - это консалтеры, продают они слона весьма успешно Коллеги, не ссорьтесь!

Стригущие бабки на своих тренингАХ "под копирку" Александр, к Вам это не отношу. Про слона. Я тут недавно Асе Барышевой в лоб написала: "Вы проповедуете активные продажи. Ну не понимаю неуверенный вид на ваших фото, с челкой закрывающей глаза, в свиторе", Ка-а-а-а она обиделАСЬ:- Потом я покопалась - чел последние лет 15 работает в тренинговых конторАХ. А вы говорите Выстраивают систему сбыта, документооборот.

Астрахань, Уфа, Тольятти, Минск. Такие продвинутые никогда не будут пытаться получить инфо в А попросту проводят тендер консультантов! Добрый день Наталья! Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Войти или Зарегистрироваться. Как сплотить команду: пять ювелирных тонкостей Очень интересный момент в статье, связанный с оценкой работы другого менеджера.

Я тут как раз под Как юмор помог нащупать бизнес-идею и запуститься в разгар кризиса Желательно еще при этом действовать умело и осознанно. Опять-же, вопрос интересов и выгод сторон. Как удаленная работа меняет мышление человека? Я так же считаю, что есть таковые. Популярное Обсуждаемое.

Инвестор или трейдер: какую стратегию выбрать? Сергей Чипсанов. Почему развитие рынка FinTech приближает его конец Сергей Соловьев. Разработка и применение профессиональных стандартов. Онлайн-школа Premium Mana Вебинар Александра Фридмана - "Как хвалить сотрудников". ФинКонт, учебный центр Формирование системы кадрового резерва в государственной и муниципальной службе.

Российский фонд образоват Руководство удаленными командами. Все новости. Нужна ли обратная связь от тех, кто запросил, но не купил? Сергей Капустянский 02 февраля , Юрий, у нас и по этим пунктам лучшее предложение.

Я еще не сталкивался с ситуацией, когда клиен Как дальше работать на биржах фрилансеров?

Обучить нельзя уволить

Редкий руководитель не сталкивался с необходимостью дать расчет бесполезному сотруднику. Многим начальникам довольно тяжело уволить подчиненного, но рано или поздно менеджер неизбежно решится расстаться с нерадивым работником. Чтобы сделать процесс более безболезненным как для фирмы, так и для увольняемого, руководителю необходимо учесть множество психологических тонкостей. Когда менеджер все-таки принимает твердое решение уволить работника, перед ним немедленно встает вопрос: как именно это сделать?

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое.

АТВмедиа Неновости Законодательство и право. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы. Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Вместе с юристом рассказываем об особенностях оформления, размерах компенсаций, плюсах и минусах такого увольнения для работника и работодателя.

Система контроля за работой полевых менеджеров

Планируем организовать системный контроль за работой полевых менеджеров, так как знаем, что далеко не всегда менеджер в рабочее время находится на работе. Сразу оговорюсь — это менеджеры, а не мерчендайзеры и они более менее свободны в организации контактов. Соответственно помимо каких-либо технических способов мониторинга необходим комплект отчетных документов. Пока остановились на следующих: 1. Еженедельное планирование списка встреч по каждому менеджеру совместно с руководителем на общей или индивидуальной планерке, вместе с постановкой текущих задач по основным клиентам — с их фиксацией в Ексель файле по каждому сотруднику CRM не внедрена. Заполнение менеджером во время каждой встречи бланка, где у него отмечены задачи по текущей встрече, куда он вносит результаты по встрече, где также обязательно отмечается реальное время приезда и выезда от клиента. Сверка заполненных бланков с показателями технических устройств, если таковые будут и внесение данных в CRM операторам, когда оно будет внедрено. На вчерашний день — вообще не было никакой системы контроля, кроме записи в книге на охране при отъезде куда едет, теоретически менеджер может ехать в несколько мест, а для быстроты записать только одно естественно без адреса и др. Как у вас организован процесс контроля и целеполагания работы менеджера в полях?

.

.

.

.

.

.

С помощью этих методов можно шаг за шагом МОТИВАЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА информации введена процедура полевого аудита ги чес ким пу тем» (т.е. уволить су пер вай зе ров, не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Добрый день Тарас,вы сказали что гражданин Украины состоящий на консульском учёте имеет право заезжать на территорию Украины в режиме транзит сроком на 5 и 10 суток вы не ошиблись,потому что в таможне утверждают что можно заехать только на 60 суток.Если есть возможность ответьте это очень важно.Спасибо

  2. Галя

    Ага , сначала бросили людей на произвол судьбы.Крутитесь как хотите, а теперь хотят налоги с этого получать.

  3. ntenonde

    План Б. Армянский вариант (71). Этот вариант реформирования сводятся к избранию такого президента который будучи кандидатом включит в предвыборные обязательства пункт сокращения должности президента. Если став президентом он не сократит должность президента за шесть месяцев, то тогда на основе другого пункта своих обязательств, он добровольно уйдет в отставку не позже конца шестого месяца президентства.

© 2018-2021 ideyax.ru